岗位职责：
1、人才发展规划及领导力发展和管理体系搭建：协助搭建公司基层，中高层管理体人员成长体系，开发、引进、内化相关课程，全方位提升团队管理和领导力。
2、针对不同群体设计多渠道多角度的人才培养模式，使用人才盘点、学习地图等多种形式建立符合企业实际情况与发展需求的人才培养体系。
3、学习体系搭建及学习资源运营：完善标准的人才发展相关体系、预算、制度、流程，完成内部的讲师体系，包含选拔、培训、管理内部讲师，提高整体的培训质量和效果；根据组织业务需求，完成课程开发，建立和完善课程体系，保证课程库的充分运营。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上相关领域工作经验
2、对人才发展有一定的见解，并具有一定的项目设计和统筹经验；
3、有一定创新思维，深耕业务的服务意识；
4、具有清晰逻辑及逻辑呈现，提供解决方案的能力。
加入众业达，我们能为您提供：
1.标准的工作时间：08:30-12:00 13:00-17:00，周末双休；
2.规范的休假制度：员工享受国家法定节假日、年假、婚假等假期；
3.完善的福利体系：公司为员工购买五险一金，保障基本福利，并提供员工餐、节日及生日福利等；
4.丰厚的年度奖金：每年发放年终奖金与绩效考核奖金；
5.舒适的工作环境：正规办公楼，并配套园林绿化，工作环境高档舒适；
6.完善的培训制度：公司定期安排员工进行各类技能培训，促进内部交流提升；
7.愉悦的人文氛围：公司及部门定期组织活动，丰富员工生活；
8.广阔的发展空间：提供公平、公开的学习机会及发展平台。