岗位职责：
1. 协助子公司对应收账款进行规范及催收，完善应收账款管理机制；
2. 配合律师及协助子公司进行诉讼，完善子公司诉讼管理机制；
3. 收集子公司应收账款催收典型案例，分析存在共性问题，制定有效优化措施；
4. 收集子公司诉讼及仲裁典型案例，分析存在共性问题，制定有效优化措施；
5. 从法务角度 ，参与公司风控体系建设，提出有效措施，进一步完善公司风控体系。


任职要求：
1. 大学本科以上学历，法律专业，专业知识扎实，熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规；
2. 能独立处理企业经济纠纷等相关经验，有企业法务或律师所相关工作经验优先，条件优异可协商法务主管岗位。
3. 对公司业务所涉及的简单纠纷，有较好的判断能力和一定的处理能力；
4. 能适应出差。


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1.标准的工作时间：08:30-12:00 13:00-17:00，周末双休；
2.规范的休假制度：员工享受国家法定节假日、年假、婚假等假期；
3.完善的福利体系：公司为员工购买五险一金，保障基本福利，并提供员工餐、节日及生日福利等；
4.丰厚的年度奖金：每年发放年终奖金与绩效考核奖金；
5.舒适的工作环境：正规办公楼，并配套园林绿化，工作环境高档舒适；
6.完善的培训制度：公司定期安排员工进行各类技能培训，促进内部交流提升；
7.愉悦的人文氛围：公司及部门定期组织活动，丰富员工生活；
8.广阔的发展空间：提供公平、公开的学习机会及发展平台。